BNP Paribas triplement primée

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BNP Paribas, qui selon le baromètre express/regionjob est le second pourvoyeur d’emploi préféré de nos concitoyens, vient de se voir récompensé à trois reprises pour sa campagne de communication marque employeur. Les distinctions reçues sont les suivantes :

–          Prix TopCom d’argent

–          Prix Bronze au Grand Prix de la Créativité RH

–          Mention Stratégie au Grand Prix de la Communication d’Entreprise 2011

La campagne de recrutement de l’enseigne, basée sur une série de portraits de collaborateurs, a vu le jour l’an passé chez nous avant d’être reprise de l’autre côté de la frontière belge. Une campagne -orchestrée par l’agence TBWA Corporate- qui est là pour témoigner de la fierté ressentie par les collaborateurs du groupe d’avoir pu et su accompagner les projets de tout un chacun afin que ceux-ci puissent se concrétiser. Une campagne qui est aussi là pour mettre en lumière les professions que l’enseigne souhaite recruter, notamment des Conseillers de clientèle, des Chargés d’affaires professionnels, des Conseillers en patrimoine financier, etc…

Un mot sur chacun des trophées reçus par BNP Paribas: le Prix TopCom d’argent (le Congrès de la Communication Corporate Business) vient saluer les actions et autres réalisations les plus probantes de l’année. Quant à la catégorie campagne, elle inclut la Publicité Corporate, la Publicité d’intérêt général, la Publicité B to B, le Recrutement RH, la Communication financière et enfin la Communication interne.

Ce prix est attribué après réception et étude de 300 dossiers dont une cinquantaine pour la catégorie « Campagne ». Et c’est pour sa campagne de recrutement RH que l’enseigne a été ici distinguée.

Le second trophée glané par BNP Paribas est donc le Prix Bronze au Grand Prix de la Créativité RH, une récompense initiée il y a 4 ans par l’ACCE (Agences Conseils en Communication pour l’Emploi) avec Le Monde et l’ANDRH. Cette récompense a pour dessein de mettre en valeur la créativité RH des entreprises et de leurs agences et de saluer leur audace en la matière.

L’an dernier, le prix fut organisé par l’ACCE, en partenariat l’ANDRH, le Figaro Classifieds et Le Point. A noter que dans le jury ne siègent que des professionnels des Ressources Humaines, ce ne sont donc pas les agences qui vont ici décider des meilleures campagnes de l’année, mais seulement les DRH. Pour cette catégorie Campagne recrutement print, BNP Paribas a été couronné du prix bronze alors qu’une bonne vingtaine de dossiers étaient en lice.

Enfin, le Grand Prix des stratégies de communication, lui, réunit 4 Grands Prix distincts, dont celui de la Communication d’entreprise.

Ici, les membres du jury vont juger si la stratégie s’est avérée gagnante selon les objectifs, les moyens employés et la finalité des résultats enregistrés. L’an passé, pas moins d’une cinquantaine de dossiers étaient en course pour ce Grand Prix de la Communication d’entreprise, dont la moitié dans la seule catégorie communication d’entreprise.

BNP Paribas, et ces récompenses sont aussi là pour le souligner, est donc une entreprise saine qui peu se permettre de beaucoup recruter, comme ce fut encore le cas l’an passé. Et cette année, l’enseigne table sur près de 13 000 nouvelles embauches dans le monde pour entre 1500 et 2000 rien que dans l’hexagone.

Concernant le secteur du pré- recrutement, le groupe présente aussi  plus de 200 nouvelles missions de VIE et plus d’un millier de stages de fin d’étude chaque année dans notre pays.

L’alternance est donc clairement une solution d’avenir pour la banque qui, preuve supplémentaire, compte intégrer en 2012 près de 1400 nouveaux alternants.

Chez BNP Paribas, la volonté est en effet d’intégrer de manière pérenne, voilà pourquoi chaque nouvel arrivant va être suivi, accompagné et aidé dans la gestion de sa carrière. C’est aussi cela miser sur les hommes, comme en attestent les programmes pointus de développement des talents et des compétences.

Et puis, autre avantage d’intégrer une entreprise aussi importante que BNP Paribas, les carrières se bâtissent avec des mobilités régulières au sein d’un même métier, entre différents métiers mais aussi dans d’autres localisations géographiques.

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